CONFERENCIA ; GERENCIA DE LA FELICIDAD. ACOMPAÑAMIENTO CON LOS EMPRESARIOS.

ANEXOS

SEMILLAS DE LA FELICIDAD

 

GERENCIA DE LA FELICIDAD

Existe una proposición que indica que entre más feliz es un empleado, mayor será su productividad, la cual ha sido comprobada y medida científicamente, es por ello que muchas organizaciones en la actualidad tanto públicas como privadas esta apuntado a crear áreas especializadas en el manejo de la felicidad, las cuales ya está siendo incorporadas en grandes empresas, con la creación del cargo de director de felicidad. 

Propósito principal de la gerencia de la felicidad

Es crear un ambiente de trabajo armonioso y ofrecer a los empleados la posibilidad de realizar trabajos, que además de producirles placer, les signifiquen un reto y una oportunidad de crecimiento personal y profesional”.

RAZONES PARA IMPLEMENTAR LA FELICIDAD EN LAS EMPRESAS.

1. Incrementa los niveles de compromiso y mejora la productividad de las personas

Un colaborador feliz -no importa cuál sea su cargo-, por lo general ha encontrado el sentido y la utilidad a su labor. Por ello, la realiza con optimismo y compromiso, siempre con gran disposición para resolver cualquier problema.

Además, conoce su potencial y sabe manejarlo para sacar adelante cualquier proyecto, dando todo de sí mismo y con menos probabilidades de equivocarse, ya que piensa menos en los errores y eso lo ayuda a no cometerlos. Según  un estudio del Dale Carnegie Institute, un trabajador comprometido es 202% más productivo que uno no comprometido.

2. Reduce los niveles de ausentismo y de rotación de la empresa

Un trabajador feliz no necesita cambiar de trabajo -o lo hará sólo por motivos de fuerza mayor-, convirtiéndose además en el mejor embajador de su centro laboral, puesto que hablará bien de su institución, ayudando a que otros y mejores talentos quieran trabajar allí también.

3. Disminuye costos relacionados a salud

Por lo general se trata de personas saludables, porque buscan para su vida hábitos que promueven el bienestar físico, mental y emocional, que ayuda a prevenir desde las enfermedades más comunes como las indigestiones y resfríos, hasta los males de la época como el estrés o la ansiedad, cuyo tratamiento siempre es más largo y costoso.

4. Minimiza tiempos improductivos por chismes de pasillo

Las personas felices desechan malos hábitos como el vivir comparándose con los demás y envidiando aquello que no se tiene. Por el contrario, se enfocan en sus metas y son capaces de alegrarse con los logros de otros, permitiéndoles adaptarse a distintas personalidades y poder trabajar en equipo.

5. Reduce costos generados por robos

Este es un hábito que sin duda no tiene un trabajador feliz, quien además respetará y cuidará su centro laboral como si se tratara de su propia casa.

PELÍCULA: EL DISCURSO DEL REY

El discurso del rey es una película que nos enseña que todos los seres humanos tenemos temor de algo y que muchas veces el temor nos impide realizar nuestros sueños. en esta película vemos un príncipe que es tartamudo y este problema del habla  no le permite hacer discurso en publico por que queda paralizado, a pesar de que su padre el rey es un excelente orador y lo ha visto como ejemplo, el príncipe Yor no ha podido superar su dificultad, ha buscado ayuda de diferentes personas especialistas en este tema pero ninguno había podido ayudarlo. La esposa del príncipe a sido de máximo apoyo para él y ha buscado insaciablemente hasta encontrar un hombre del común el cual había ayudado a personas del ejercito que habían quedado con problemas; este hombre no era doctor ni tenia una profesión pero tenia un don, no tenia métodos ortodoxos ni comunes para esa época, pero logró lo que otros con titulo no habían podido.

El príncipe Yor le tocó ser rey porque su hermano mayor había renunciado al trono, se vio impulsado a romper con sus miedo con ayuda del terapeuta y su esposa; fue la voz del pueblo en tiempos de guerra, fue líder.

El miedo muchas veces nos paraliza y muchas veces es el que no nos permite que hagamos realidad nuestro sueños, esta película es un claro ejemplo de esto, debemos dejar de sentir miedo por los cambio, por las cosas nuevas; el miedo solo esta en nuestra mente, nosotros decidimos si darnos por vencido o luchar.

La vida es de retos y debemos tomar nuestros retos como algo bueno y productivo, alguna enseñanza nos dejará al final.. NO TENGAMOS MIEDO A NADA...

EXPOSICIÓN 1: PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

La planeación trata de decir:

¿Qué hacer?

¿Cómo hacerlo?

 ¿Dónde hacerlo?

 ¿Cuándo hacerlo?

Es un proceso que señala anticipadamente, cada acción o actividad que se debe realizar en la empresa.Quién lo va hacer.

LA PLANEACIÓN ESTRATÉGICA 

Es de tipo general proyectada al logro de los objetivos institucionales de la empresa y tiene como finalidad básica el establecimiento de guías generales de acción de la misma. Este tipo de planeación se concibe como el proceso que consiste en decidir sobre los objetivos, recursos y políticas generales de una empresa, que orientaran la adquisición y administración.

PROCESO DE PLANEACIÓN ESTRATÉGICA

MISIÓN:

La misión es una declaración del objeto, propósito o de la razón de ser de la empresa. Responde a la pregunta: ¿CUÁL ES LA RAZÓN DE SER?

VISIÓN:

La visión es una declaración que indica hacia donde se dirige la empresa en el largo plazo o que es aquello en lo que pretende compartirse .

Responde: “¿QUÉ QUEREMOS HACER?

OBJETIVOS:

⦁Son los fines hacia los que deben dirigirse los esfuerzos de un grupo humano.

⦁Los objetivos deben ser claros, ya que estos deben ser atendidos por el personal de la empresa y señalados por la alta dirección

⦁Los objetivos deben ser cuantitativos, es decir, expresados en volumen, cantidad, porcentaje, además de ser escritos con un tiempo específico de realización para medir su eficiencia y oportunidad.

QUE ES CASO Y COMO RESOLVERLO.

CASO

Procedente del término latino casus, es un concepto que alude a un hecho, un suceso o un asunto.

Qué es un caso?

Regularmente toda teoría es una simplificación de la realidad; un buen caso la incorpora en la totalidad de sus dimensiones. En esta técnica de enseñanza son importantes, tanto los contenidos de la materia como su aplicación práctica, lo que ayuda a formar en los estudiantes la capacidad de enfrentar situaciones nuevas con criterios propios; la responsabilidad del profesor va más allá de transmitir conocimientos: se trata que los estudiantes desarrollen capacidad de análisis y síntesis por propia su cuenta.

La idea de caso suele hacer referencia a un acontecimiento que alcanzó una gran repercusión en la sociedad. Así, cuando se habla del “caso de alguien”, la gente suele tener conocimiento del tema en cuestión.

Qué es un Caso de Estudio?

Los casos por lo general no contemplan toda la información disponible, por lo que es necesario:

• Investigar

• Realizar supuestos razonables.

 Propósito

La meta de caso es mejorar tus habilidades para solucionar problemas reales, usando una guía lógica y definida para proceder.

Pasos para solucionar un caso de estudio

Presentar los hechos que rodean al caso

Es útil leer un caso hasta que te encuentres manejando confortablemente la información del mismo. Releer ayuda muchas veces a comprender mejor los hechos, ayuda a clarificar estrategias y genera duda que pueden plantearse en forma de preguntas útiles.

 Identificar los problemas principales

Los hechos de un caso con frecuencia señalan los problemas que enfrenta la empresa, como nuevas oportunidades, un ambiente de negocios cambiante, un decline de la posición competitiva, exceso de inventarios, etc.

Enunciar los alternativas que se hubiesen podido tomar

Aquí te encuentras realizando hipótesis de lo que hubiera podido ser.

Considera solo los cursos de acción que sean apropiados para la empresa y su situación particular. Por ejemplo una campaña publicitaria a nivel masivo es obviamente una recomendación incorrecta para una tienda de venta al menudeo pequeña.

 Recomendar el mejor curso de acción futura

Asegúrate de que tu análisis no sea meramente un resumen del caso. El profesor evaluará de acuerdo a qué tan bien has evaluado los problemas principales, cómo has definido y evaluado los cursos de acción, y que tan realistas son tanto tus aseveraciones como tus propuestas.

Debes mostrar un buen entendimiento tanto del material teórico cubierto en clase y pertinente al caso, como del caso en sí.

Sé preciso en cuanto a qué alternativa es más recomendable en el contexto específico del caso que analizas. Recuerda siempre que la meta es aplicar un proceso de razonamiento lógico. El reporte final debe demostrar que dicho proceso ha sido aplicado.